Syndicat des enseignantes et enseignants du CÉGEP de Sorel-Tracy

Attention: vous ne recevrez plus de courriels provenant de seecst.tresorerie@gmail.com et l'agenda ne sera plus maintenu à jours. Bon été!

Précaires

Formulaire OFFRE de SERVICE - Enseignant au régulier

Chaque année entre le 1er et le 30 avril les professeurs qui ne sont pas permanents doivent envoyer leur Offre de Service (OS) à la Direction des ressources humaines.

Si un professeurs omet de le faire, il na pas sa priorité dans la discipline qu'il enseigne pour l'année suivante.

Voici ici un formulaire que vous pouvez remplir et il est conseiller FORTEMENT d'en envoyer une copie au syndicat.

 

IMPORTANT: changer le nom de la personne à qui vous adressez la lettre pour "Cathia Simard" et envoyer le courriel à l'adresse suivante: resshumaines@cegepst.qc.ca

 Formulaire OS

Note importante pour les professeurs à la formation continue:

Vous n'avez pas à remplir ce formulaire, mais vous devez postuler sur les charges de cours ouvertes que vous recevez normalement par courriel.

 

Saviez-vous que...

• . . plusieurs départements ont adopté des pratiques de distribution des tâches favorisant l’équité entre toutes et tous, permanents et non-permanents.

Voici quelques modèles mis à l’épreuve:

Chacun détermine un cours qu’il souhaiterait donner. Ce cours est assuré, tandis que les autres sont partages à tour de rôle.

À un trimestre donné, les cours sont distribués suivant l’ordre d’ancienneté.

Au trimestre suivant, le premier se retrouve à la fin de la liste, et ainsi de suite.

Chaque prof doit s’assurer de donner au moins un nouveau cours chaque année.

Le tirage au sort détermine l’ordre dans lequel s’effectue le choix des cours.

Et tant d’autres à inventer...


Quelques incontournables à prendre en considération:
• les obligations parentales;
• les cours en continuité sur deux trimestres;
• l’entrée en fonction d’un nouveau collègue;
• le niveau de difficulté des cours;
• l’équilibre des charges individuelles.

Pour en savoir plus,
communiquer avec votre syndicat local.

Documents

PDFGUIDE POUR LA SÉCURITÉ D'EMPLOI

PDFGUIDE #1 POUR LE PRÉCAIRE

 PDFGUIDE #2 POUR LE PRÉCAIRE

 LA PERMANENCE

La permanence fait partie de la sécurité d’emploi que notre convention collective nous accorde selon certaines dispositions décrites dans l’article 5-2.00 de notre convention.
Les critères qu’il faut tenir compte pour l’acquisition de la permanence sont :
·         Détenir un poste
·         Être à plein temps
·         Avoir un certain nombre d’années d’ancienneté.
Vous trouverez, ci-joint, un questionnaire pour vous aider à établir si vous répondez aux critères d’accessibilité à la permanence.

 PDFFICHE SUR EXPLICATIONS DE LA PERMANENCE

 

Rappelez-vous que votre exécutif est toujours disponible pour toute information ou éclaircissement supplémentaires.

PDFFICHE SYNDICALE PRIORITÉ D'EMPLOI (FEC)

 

 PDFFICHE SYNDICALE SÉCURITÉ DU REVENU (FEC)

 
 
 
 
 
 
 
 
 

 

 

 

...la possibilité de devenir permanent dès l'obtention d'un poste si un précaire a 5 ans d'ancienneté a été obtenu d'abord par la FAC et est appelé "Clause FAC".

la possibilité de devenir permanent dès l'obtention d'un poste si un précaire a 5 ans d'ancienneté a été obtenu d'abord par la FAC et est appelé "Clause FAC".